אחת השאלות ששואלים את עצמם לא מעט מעסיקים, האם נכון להם לגייס עובדים דרך חברות השמה או שמא, מוטב להם לחפש אתרי אינטרנט, לפרסם מודעות ולגייס עובדים באופן עצמאי.

במהלך השנים, אנחנו יכולים לראות שיותר ויותר מקומות עבודה לא מוכנים להסתמך אך ורק על קורות חיים שמועמדים שולחים אליהם או על ראיונות עבודה שהם

כשמעסיק מזמין מועמד לראיון עבודה, הוא עושה זאת בדרך כלל אחרי שהוא קרא את קורות החיים שלו. אלה מבחינתו, מהווים את המסנן הראשוני בדרך להחלטה

כשאנחנו מגייסים עובד חדש לעסק, המטרה שלנו היא שהוא ישתלב בו כמה שיותר מהר, שהוא ידע לבצע את התפקיד שלשמו אנחנו גייסנו אותו. לשם כך, אנחנו צריכים לדעת כיצד לספק לו את כל הכלים, את כל הידע הדרוש, על מנת שהוא יוכל להשתלב במקום ובתפקיד.