The post בדיקת רקע של מועמד לעבודה – כך נהיה בטוחים יותר בבחירת המועמד לתפקיד appeared first on פורטל על גיוס עובדים.
]]>במהלך השנים, אנחנו יכולים לראות שיותר ויותר מקומות עבודה לא מוכנים להסתמך אך ורק על קורות חיים שמועמדים שולחים אליהם או על ראיונות עבודה שהם מבצעים איתם. לכן, הם מעסיקים גורמים שונים שיבצעו בדיקות רקע על המועמדים השונים בטרם הם מחליטים את מי לשכור.
בדיקות רקע הן לא דבר חדש. ארגוני ביטחון נוהגים מאז ומתמיד לעשות בדיקות רקע על מועמדים לגיוס, בוודאי על מועמדים לתפקידים בעלי חשיבות משמעותית. עם השנים, מסיבות שאנחנו נציג בהמשך, גם עסקים בסדרי גודל שונים החלו לעשות בדיקות רקע, זאת במקביל, כאמור, לתהליך של בדיקת קורות חיים או לבניית בסיס שאלות בראיון עבודה אשר יכולות לספק מידע רב על המועמדים מהיבטים שונים.
בדיקת רקע יכולה להתבצע בדרכים שונות. בדרך כלל, היא מתבצעת על ידי גורם חיצוני, בין אם מדובר בחברת השמה שאחראית על התהליכים הראשוניים של גיוס העובדים ובין אם מדובר על משרד חקירות או גורמים דומים, שיכולים לספק גם את הניסיון וגם את הכלים ההכרחיים לשם כך. המטרה היא שהבדיקה תספק לנו את כל הכלים ההכרחיים, על מנת שנוכל לדעת בוודאות, האם משתלם להעסיק את העובד, האם יש איזה משהו בעברו שיכול לפגוע בנו, האם יש דברים שהוא לא מגלה לנו ועוד.
מדוע נכון לעשות בדיקות רקע
אפשר להתייחס לנקודה הזאת מכמה זוויות.
זווית אחת, אם אנחנו מבקשים להעסיק עובד מסוים, זכותנו המלאה לדעת עליו הכל. זכותנו המלאה לדעת האם הוא מתאים לנו במאה אחוז. אין טעם להעסיק עובד, ולגלות בשלב מסוים שהמידע שהוא סיפק לנו איננו נכון או איננו מלא. לכן יש לנו את הזכות המלאה לבצע בדיקות רקע אודותיו.
זווית שנייה, כשאנחנו מגייסים עובד מסוים, אנחנו משקיעים בו זמן, משקיעים בו כסף. תהליך הגיוס עצמו עולה זמן וכסף, אך גם תהליך ההכשרה לאחר מכן עולה הרבה מאוד כסף וזמן עבורנו. לכן, אנחנו לא יכולים להתפשר, אנחנו לא יכולים לוותר על בדיקות רקע.
זווית שלישית, יש מקרים בהם אנחנו מבקשים לגייס עובדים לתפקידים מאוד ייחודים, סודיים, תפקידים בעלי משמעות. אנחנו לא יכולים לגייס כל אחד. לכן, אנחנו חייבים לבצע בדיקות כאלה, אחרת אנחנו עלולים למצוא את עצמנו בבעיה קשה, אם חס וחלילה מתגלה שיש חורים שחורים או דברים בעבר של העובד.
זווית רביעית היא, במקרים רבים עסקים בוחרים לעשות בדיקות רקע על מועמדים עוד לפני שהם פנו אליהם. למשל, אם אנחנו רוצים לגייס אדם מסוים לתפקיד ניהול, אז נעשה בדיקות רקע ואם יתברר שהוא מתאים, אז נפנה אליו בעצמנו.
צריך לזכור, אם לא נעשה בדיקות רקע ונגייס עובד לא מתאים, יהיה הרבה יותר קשה ויקר לפטר אותו לאחר מכן.
The post בדיקת רקע של מועמד לעבודה – כך נהיה בטוחים יותר בבחירת המועמד לתפקיד appeared first on פורטל על גיוס עובדים.
]]>The post בדיקת קורות חיים – 6 טיפים חשובים איך לזהות את העובדים המתאימים appeared first on פורטל על גיוס עובדים.
]]>כשמעסיק מזמין מועמד לראיון עבודה, הוא עושה זאת בדרך כלל אחרי שהוא קרא את קורות החיים שלו. אלה מבחינתו, מהווים את המסנן הראשוני בדרך להחלטה האם בכלל לפנות אליו או לא. לא משנה באיזה תחום, באיזה תפקיד, לא משנה מה הוא עושה וכיצד. המשמעות היא, שקורות החיים אמורים ללמד את המעסיק האם המועמד מתאים או לא.
באופן עקרוני, בדיקת קורות חיים יכולה לתת הרבה מאוד מידע למעסיק על המועמד, לכן הוא צריך לדעת כיצד לעשות את זה, כיצד לבצע את הבדיקה בצורה מושכלת, בצורה מסודרת, אחראית ונכונה. רק כך הוא יקבל את כל התשובות החשובות מבחינתנו.
צריך לומר, בדיקת קורות חיים לבדה לא תספיק לצורך גיוס עובדים ובטח שלא לצורך ניהול עובדים בשלב הבא. על מנת להצליח בשני הדברים הנ"ל, עליו גם לדעת מה לשאול בראיון עבודה, כלומר, יש כאן תהליך של שני שלבים, שלב אחד, הוא בדיקה של קורות החיים ששולח המועמד, השלב השני, מתייחס לראיון עבודה ולאופן בו הוא מתנהל. לאחר מכן, המעסיק יוכל להחליט האם המועמד מתאים לתפקיד או לא.
כיצד כותבים קורות חיים
לפני שאנחנו נציג טיפים כיצד בודקים קורות חיים, חשוב גם לדעת כיצד מועמדים אמורים לכתוב קורות חיים על מנת שאלה ירשימו את המעסיקים מספיק, בשביל שירצו להזמין אותם לראיון עבודה.
יש 3 דברים חשובים בכתיבת קורות חיים:
דבר ראשון, יש לכתוב בצורה מתומצתת את המידע ההכרחי. אין טעם להרחיב, שכן לצורך כך יש את הראיון.
דבר שני, צריך לדעת איך כותבים את הדברים בצורה ברורה ורהוטה על מנת שהמעסיק יבין אותם.
דבר שלישי, כל דבר שנכתב בקורות חיים חייב להיות אמין, אמיתי, מדויק. אין טעם לכתוב דברים לא נכונים, שכן הם יתגלו בשלב כזה או אחר.
כיצד בודקים קורות חיים בצורה נכונה
אנחנו נציג כעת 6 טיפים איך לזהות את העובדים המתאימים דרך קורות חיים.
טיפ ראשון – יש לבחון את הרזומה המקצועי של העובד, מה בדיוק הוא עשה קודם לכן, כאן זה הבסיס. אם הוא לא בא מהתחום ואין לו ניסיון, אז אי אפשר להתקדם הלאה.
טיפ שני – מה הוא למד, איזו הכשרה יש לו. גם אם אין לנו ניסיון מעשי, ייתכן מאוד שהלימודים בתחום יספקו לו את הכלים ההכרחיים בשביל לעבוד ולהצליח בתפקיד.
טיפ שלישי – חשוב לבדוק כמה זמן הוא עבד בכל עבודה בעבר. אם כל שבוע או כל חודש הוא מחליף עבודה, אז אפשר להבין עד כמה הוא נאמן ועד כמה הוא מחזיק בעבודות שהוא נשכר אליהן.
טיפ רביעי – רצוי לבדוק דברים מעבר, למשל, איזו שפות הוא דובר, מה התחביבים שלו, דברים שלא בהכרח קשורים לעבודה אבל יכולים ללמד משהו עליו.
טיפ חמישי – תשתמשו במידע שהוא מוסר לכם בשביל לברר עליו דברים נוספים, למשל, דרך שיחות עם מעסיקים קודמים.
טיפ שישי – דרך קורות החיים אפשר לבנות שאלות מתאימות לראיון עבודה, שאלות שיאפשרו לדעת האם הוא מתאים לתפקיד או שמא, מוטב לבחון במועמדים אחרים.
The post בדיקת קורות חיים – 6 טיפים חשובים איך לזהות את העובדים המתאימים appeared first on פורטל על גיוס עובדים.
]]>