דרושים עובדים – מידע למעסיק

מודעת דרושים היא בעצם מודעת פרסומת, המבקשת למשוך את המועמדים המוכשרים והמתאימים ביותר לתפקיד המוצע. לניסוח המודעה חשיבות רבה להצלחה בגיוס עובדים חדשים לעסק.

מודעת דרושים טובה תכיל את שלושת המרכיבים הבאים: מיקוד, אטרקטיביות ובולטות. מודעה טובה תתאר בתמצות ובצורה ממוקדת את החברה, התפקיד והדרישות מהמועמדים. ניסוח נכון יסנן מראש מועמדים לא מתאימים ויפנה רק את המתאימים ביותר אליכם.

הכנות לכתיבת המודעה

לפני שפונים לניסוח המודעה כדאי להקדיש כמה דקות להכנת ראשי פרקים. ראשי הפרקים נחלקים לכמה נושאים:

• פרטים על החברה: נסו לתאר בתמצות את החברה או הארגון והייחודיות שלו. נסו לחשוב על מילה שתתאר בקצרה את הייחודיות של החברה שלכם: חברה צערה ודינאמית, חברה מובילה, וכדומה.
• ציון שם החברה: חברות רבות בוחרות להישאר חסויות. ההמלצה היא, אם אין סיבה מיוחדת להסתרת שם החברה, פרסמו את שמה. אנשים אוהבים לדעת לאן הם שולחים את קורות החיים שלהם.
• הגדרת התפקיד: נסו לנסח לעצמכם מה בדיוק אתם צריכים. ניסוח מעורפל ולא ברור של התפקיד יביא הרבה פניות לא מתאימות ומעט פניות מתאימות.
• מכירת התפקיד: אם יש הטבות מיוחדות כדאי לציין זאת: שכר גבוה, רכב צמוד, בונוסים וכדומה.
• דרישות התפקיד: חשוב שכל הדרישות יופיעו במודעה על מנת למנוע בזבוז זמן ואנרגיה מיותרים, למועמדים בכתיבת קורות חיים וציפייה, ולכם בקבלת פניות לא מתאימות. דוגמאות: איזו השכלה בדיוק דורש התפקיד, האם נדרש ניסיון ואיזה, שעות עבודה: בוקר, ערב או משמרות, רישיון נהיגה, וכדומה.
• אם יש דרישות הכרחיות, כדאי לציין זאת בציון המילה "חובה", למשל: אנגלית ברמת שפת אם – חובה, או: חובה ניסיון של שנה לפחות. אם יש דרישות שהן בגדר יתרון, הוסיפו זאת.

את הנושאים הללו נסו לנסח במודעה תמציתית בת כ – 5 שורות.

ניסוח ועיצוב המודעה

לאחר ההחלטה הכללית לגבי התוכן יש לנסח את המודעה. כאמור, כדאי להקפיד על שלושת המאפיינים: תמצות, אטרקטיביות ובולטות.

תמצות: אין צורך להכביר מילים ולעייף את הקורא. גם כך מחפשי העבודה קוראים לרוב את הכותרת עם תאור המשרה ואת שתי השורות הראשונות במודעה. כתבו רק את מה שהכרחי.

אטרקטיביות: איתור עובד טוב הוא כמו איתור לקוח. אתם רוצים להיות אטרקטיביים לאנשים המתאימים. חפשו את נקודות החוזק והמשיכה של הארגון או התפקיד. ברוב העבודות ניתן למצוא יתרון: שכר טוב, שעות עבודה נוחות או סביבת עבודה נעימה.

בולטות: מאפיין זה חשוב במיוחד לתפקידים בהם הביקוש רב על ההיצע. כשכמה מקומות עבודה מתחרים על אותו עובד. או במודעות לאיתור בכירים. במקרים אלה חשוב שהמודעה שלכם תבלוט מעל האחרות. ניתן לעשות זאת על ידי עיצוב מודעה בולט וצבעוני, פרסום בכמה ערוצים, ניסוח שונה ומושך, ועוד.

איפה ניתן לפרסם מודעת דרושים?

• מודעת דרושים בעיתון: בעיתון ישנם שני סוגים של מודעות: פשוטות וקצרות בשחור לבן , ומודעות צבעוניות וגדולות יותר.
• מודעות דרושים בעיתון המקומי: אם אתם חברה קטנה ומקומית כדאי לפרסם בעיתון המקומי. סביר להניח שתרצו עובד המתגורר בקרבת מקום העבודה. את העיתון המקומי קוראים תושבי האזור שהם הקהל הפוטנציאלי שלכם.
• פרסום באתרי חיפוש עבודה באינטרנט: היום רוב מחפשי העבודה עורכים את חיפוש העבודה באמצעות אתרי חיפוש העבודה באינטרנט. אתרים כמו: אולג'ובס, פורטל דרושים, ג'ובנט ואחרים. ניתן לפרסם בכמה אתרים, ויש כאלה אשר ניתן לפרסם בהם בחינם.
• פרסום בפורומים באינטרנט העוסקים בתחום שלכם. סביר להניח ששם גם גולש העובד הפוטנציאלי שלכם.

מודעת דרושים היא חלק משמעותי וחשוב בתהליך חיפוש עובדים, ומומלץ להקדיש לה מחשבה ותשומת לב.