חוק הודעה לעובד- מחייב כל מעסיק בישראל, ליידע בכתב את התנאים, שינויים ותוספות הנוגעות להעסקת עובד, לא יאוחר מ 30 ימים. התיקון לחוק מציב למעסיקים רף ענישה גבוה יחסית במידה של הפרה. המטרה היא להבהיר לעובד את מעמדו במקום עבודתו ואת זכויותיו, ולמנוע אי בהירות בהמשך שסופה בין כתלי בית המשפט. ההודעה מתייחסת לשלושה רבדים בהתאם לנסיבות: הודעה על תנאי העסקה, תנאים סוציאליים נלווים, ונציין גם הודעה מוקדמת במקרה של פיטורין. החוק מאפשר גילוי נאות המחזק את הנאמר, ולא גורע מהסכם העבודה הקיים- במקרים בהם קיים הסכם עבודה ברור ללא שינויים, דינו משתווה לחוק.
כיצד מתקבלת ההודעה?
ההודעה הכתובה תכלול את התחייבותם ההדדית של שני הצדדים, החל ממועד תחילת העבודה ועד תכנים המתייחסים לתנאי העסקה בסיסיים וסוציאליים.
בחלק הראשון יצוינו: שם העובד והמעביד, הגדרתו ככוח במערכת, היקף המשרה – מלאה או חלקית, כמו כן את שעות העבודה, יום המנוחה השבועי, הזכות לתשלום עבור ימי המחלה, גובה השכר (שעתי או יומי), אמצעי דרכו יועבר השכר ופרטי בנק, שלרוב מצורפים בנספח נפרד מאותו גורם המטפל בשכר בכדי ליצור קשר ישיר, במקרה של התרחשות שינויים פיננסים, ובכך לייעל אילוצים טכניים חדשים. ההסכם יכול להכיל מדיניות מסוימת שבה החברה נוקטת, כמו התחייבות למתן התייצבות גורפת במקרים מסוימים, כגון אירועים מטעם העבודה, אפשרות לשינוי בתפקיד, העלאת שכר וסעיפים נוספים החלים באופן נקודתי ומחויבים בהודעה כתובה לעובד.
הביטוחים והתנאים הסוציאליים מיודעים בהסכם נפרד אשר בו מפורטים, ההפרשות של העובד והמעביד בדבר ביטוחים, פנסיה והטבות סיעודיות פרטיות של המקום.
הודעה על שינוי
שינויים בתנאי העסקה מחייבים גם כן הודעה מפורשת בכתב, בה מציין המעסיק את תאריך השינוי, ואת הפרטים הרלבנטיים. יש לומר שאין בזה כדי לגרוע מזכויותיו של עובד המוגנים על פי דין בהסכם העבודה, לרבות הסכמים קיבוציים.
הודעה מוקדמת על פיטורין
במקרה בו ישנה החלטה להפסקת עבודה, שני הצדדים יחויבו לתת את ההודעה בכתב- כשבוע מראש, לעובדים מעל שישה חודשים, מעל שבעה חודשי עבודה, מועד ההתראה גדל ליומיים וחצי על כל חודש. החל משנת העסקה ומעלה מתן ההודעה הוא חודש ימים, בכדי לאפשר לעובד תקופת התאקלמות בה יוכל לחפש עבודה חדשה, המכתב יציין את מועד העזיבה ואת הסיבה. במקרה בו המעסיק לא נותן הודעתו במועד המתבקש כדין, ישלם את שכר הפיצויים של העובד כולל החלק היחסי של אי מתן הודעה מוקדמת, אלא אם כן כורח נסיבות משמעתיות נאלץ המעסיק לפטר לאלתר, ומביא את טענותיו לבית הדין לענייני עבודה שבודק את הטיעונים ומחליט האם הייתה הצדקה ועילה לפיטורין מיידים או שמא מדובר בפגיעה בזכויות העובד ובעברה על חוקי בית הדין.
מהו דינו של מעסיק במידה של הפרה?
במקרה בו המעסיק לא מקיים את חוק ההודעה לעובד על כל היבטיו ביודעין או לא ביודעין, בהנחה שאי ידיעת החוק אינה פוטרת ומחייבת את כל המעבידים לעמוד על בקיאותה או להיעזר באנשי מקצוע המתעסקים בזה. ייערך משפט מול בית הדין לענייני עבודה שיבדוק כל מקרה לגופו ויכריע בעניין. הקנס הכספי המרבי הוא עד 15,000 ₪ בהפרדה מפדיון כספי הפיצויים השונים השמורים כחלק מזכויות העובד. בית המשפט רשאי לפסוק על פי שיקול דעתו, ומתוך התחשבות בהרשעתו של המעסיק בעבירה מנהלית ובקנס שקיבל, מהו גובה הפיצוי הכספי שיינתן לעובד.
מדובר בחוק שנועד להגן על זכויות העובדים בישראל, ליצור שוויון הזדמנויות בעבודה ולמנוע לגיטימציה של מעסיקים לשלול את המגיע לשכירים.
