אחד המאפיינים החשובים של עובד למעסיק הינו אמינותו. עובד אמין, בייחוד בתפקידים בהם ישנה חשיבות גבוהה למידע הינו מאפיין משמעותי בתפקידים שונים. אחד המבחנים אשר עוברים מועמדים לעבודה הינה בדיקת הפוליגרף. בדיקת הפוליגרף מבוססת על ההנחה כי קיים קשר בין התנהגות פיזיולוגית למסירת המידע. על פי הנחה זו כאשר אדם משקר גופו מגיב במאפיינים שונים כגון דפיקות לב מהירות למעשה. ההנחה אשר מבוססת על כך ששקר מלווה בפחד היא שהובילה לשיטת הפוליגרף – מכשיר אשר רושם את קצב פעימות הלב של הנבדק ויכול להעיד על שקר או אמת דבריו. השינויים הפיזיולוגיים המתרחשים באים לידי ביטוי בדפיקות לב מהירות ובשינוי קצב במערכת העצבית של האדם אשר נרשמת בעת הבדיקה.
למי מתאימה בדיקת הפוליגרף
בדיקת הפוליגרף לא מתבצעת לכל עובד אך היא שכיחה בעת מועמדות לתפקידים בעלי רגישות או לתפקידי הנהלה בכירים. בכל תפקיד אשר דורש סודיות גבוהה ועבודה עם חומרים רגישים מתבקשים העובדים לעבור בדיקות פוליגרף. כמו כן, אנשי הנהלה בדרגות בכירות עובדים גם הם את הבדיקה. הבדיקה מתבצעת במכונים שונים המוכשרים לטובת העניין וכוללים מספר שאלות. השאלות הראשונות הינן שאלות אימות במסגרתן נותנים לאדם להרגיש בנוח ולענות בצורה ברורה על שאלות שהוא מכיר. מאוחר יותר שואלים שאלות שונות בעלות רגישות וכן יוצרים הצלבות בין השאלות השונות על מנת לראות הבדלים בין התגובות השונות לכל שאלה.
בדיקת הפוליגרף
בדיקת הפוליגרף אורכת כשלושים דקות ובמסגרתה מוצמדים לגוף הנבדק חיישנים אשר מעבירים את השינויים הפיזיולוגיים למחשב. לאורך הבדיקה נשאל הנבדק שאלות שונות וסיכום התשובות מאוגד לפלט אשר יוצא בסיום הבדיקה ומועבד בניתוח משמעויות אל מזמין הבדיקה. לטובת העניין עומדים מכוני פוליגרף שונים אשר נותנים את השירות בצורה יעילה. התשובות מועברות תוך מספר ימים כולל אפיון ברור של הנבדק.
קיימת דואליות לגבי אמינות הבדיקה שכן מדובר על פעילות אנושית אשר יכולה גם לטעות. אדם שלא משקר אך נלחץ מעצם הבדיקה יכול לעיתים לגלות סימנים פיזיולוגיים שונים אשר יכולים להשפיע על התהליך, אך אין הם מעידים בהכרח כי העובד המועמד משקר. בשל כך לעיתים חוזרים על בדיקת הפוליגרף מספר פעמים נוספות עד לקבלת תשובה ברורה ואחידה לגבי מצב הנשאל. על אף אי הוודאות בנושא, החוק הישראלי קובע כי אין למכשיר הפוליגרף תוקף פלילי ואין כל אפשרות להאשים אדם אשר לא מעוניין להיבדק בבדיקת פוליגרף.
רגישות הבדיקה מחייבת משנה זהירות בעת קבלת החלטות מצד המעסיקים. כמו כן, בשל המידע הפרטי המועבר בה תוצאותיה מוגדרות כחסויות והמידע מועבר רק לאדם הנבדק או למזמין הבדיקה. מעבר לכך הנתונים אינם גלויים לכל.
מכוני הבדיקה
מכוני הבדיקה השונים מציעים את השירות בתשלום וקיימים הסדרים שונים עם חברות כוח אדם והערכת עובדים אשר מסייעים ומקלים על ביצוע התהליך. ביצוע הבדיקה כחלק מהליך הקבלה לעבודה חשוב ומשמעותי אך חשוב לזכור שהינו פרט ממכלול של תהליכי הערכה אשר עובר העובד. חשוב לתת לעובד המועמד תחושה טובה שכן בדיקה זו אינה נעימה ויש לה קונוטציות אשר עלולות להעלות חשש אצל עובדים מסויימים. עם זאת, ועל אף בעייתיות הבדיקה, הפוליגרף נותן אפשרות אמיתית להערכת העובד וליכולת לבדוק את פעילותו ועברו של עובד אשר המעסיק אינו מכיר ומעוניין לדעת יותר אודותיו.
כמו כל בדיקה, גם בדיקה זו צריכה להילקח במשנה זהירות ולהיות עוד כלי בשירות המעסיק אך לא כלי יחיד לשם קבלת החלטות בעת גיוס עובדים.
