איתור עובדים מקצועיים ומיומנים לתפקידים בעלי אחריות הוא משימה מורכבת ורגישה. מעסיקים רבים בוחרים להעביר משימה זו לידי חברות השמה מקצועיות.
מה זו חברת השמה?
חברת השמה זו חברה העוסקת באיתור, מיון וגיוס עובדים לתפקידים ספציפיים הדורשים מיומנות ומקצועיות או לתפקידים בכירים. חברת ההשמה מאתרת עבור הארגון את העובדים המתאימים ביותר לפרופיל המבוקש. במידה והמועמד מתקבל לעבודה, חברה זו יוצאת מהתמונה והמועמד הופך לעובד מן המניין של הארגון. חברות השמה משמשות כמגשרות בין אנשי מקצוע המחפשים עבודה לבין הארגונים המחפשים עובדים. הן שונות מחברות כח אדם או חברות outsourcing בכך שהן אינן משמשות מעסיקות של העובד, והקשר שלהן עם העובד והארגון מוגבל בזמן לתקופת ההשמה בלבד.
מה סוג העובדים שחברות השמה עובדות עמם:
חברות השמה עובדות רק עם אנשי מקצוע מנוסים ומיומנים בעלי מומחיות בתחום ספציפי. הן אינן עובדות עם אנשים חסרי ניסיון או ידע מקצועי. לעתים, חברות השמה יסייעו לארגונים בתהליך גיוס בכירים ומנהלים.
באילו תחומים עוסקות חברות השמה?
חברות השמה מתמחות בתחומים מקצועיים רבים. חלק מן החברות מתמחות בתחום מקצועי ספציפי, למשל: חברה המתמחה במקצועות ההי-טק, חברת השמה לבכירים או חברה המתמחה בתחום הפיננסי וכדומה.
ההתמחות של חברות ההשמה בתחומים ספציפיים בתעשייה או בשוק התעסוקה מהווה יתרון משמעותי הן למחפשי העבודה והן לארגונים המחפשים עובדים. לחברות ההשמה הכרות מעמיקה עם הפירמות הגדולות בתחום. הן מכירות לעומק כל תפקיד ותפקיד, את הדרישות של כל חברה, אופי החברה, דרישות השוק והדינאמיקה של תחום תעסוקתי זה. במקביל הן מכירות לעומק את המועמדים שבמאגר שלהן בעקבות תהליך הכרות ובחינה מעמיק שהן עושות למועמדים אלה. ההכרות המעמיקה הן עם צרכי השטח והן עם המועמדים מסייעת בהצלחת תהליך ההשמה עבור שני הצדדים: המעסיק והעובד. אל המעסיק יועברו רק העובדים המתאימים בדיוק לצרכיו והעובד יופנה לעבודות ההולמות את כישוריו.
איך מתבצע תהליך ההשמה?
עובדים מתחום מקצועי מסוים המחפשים עבודה, בין אם הם אינם עובדים או אם הם עובדים אך מעוניינים להחליף את מקום עבודתם, פונים לחברת השמה המתמחה בתחום העיסוק הספציפי שלהם. חברת ההשמה מקבלת את קורות החיים שלהם והמלצות ממקומות עבודה קודמים. היא מעבירה אותם ראיונות עומק, מבחנים פסיכולוגיים ותעסוקתיים ומבחנים מקצועיים נוספים במידת הצורך. בסוף התהליך יש לחברה פרופיל מפורט של המועמד לעבודה, עם התרשמות מעמיקה וחוות דעת של אנשי המקצוע של החברה.
עובדי חברת השמה מורכבים מאנשי מקצוע מתחום משאבי אנוש ופסיכולוגיה תעסוקתית, ומאנשי מקצוע מומחים בתחום ההתמחות הספציפי (בכירים, הי-טק, ביוטק וכדומה).
מצד המעסיקים: מעסיקים המחפשים עובד מיומן ומקצועי פונים לחברת השמה, מתארים את פרופיל המשרה הרצויה, ומקבלים קבוצה מסוננת של מועמדים העונים במדויק לפרופיל העובד הרצוי שנתנו. המעסיק הוא זה שבוחר את העובד, מתוך קבוצת המועמדים שנבחרו בקפידה.
אילו יתרונות יש לחברת השמה מבחינת המעסיק?
חסכון במשאבים: המעסיק עצמו לא מתעסק בפרסום המשרה, קבלת קורות חיים קריאתם ומיונם, נמנע ממנו הצורך לקיים עשרות ראיונות עבודה או לערוך מבדקים ומבחני התאמה. את כל העבודה הזו עושה עבורו חברת ההשמה. המעסיק מקבל בסופו של דבר קבוצה מצומצמת ואיכותית של מועמדים, שנבחרו בקפידה ועונים על כל הדרישות והקריטריונים.
התמחות ומקצועיות: חברת ההשמה מתמחה לעומק בתחום המומחיות הספציפי אותו מחפש המעסיק. בניגוד, למשל, לחברות כח אדם העובדות עם כל סוגי העובדים מכל הקשת המקצועית בשוק העבודה. התמחות זו תורמת למיון מקצועי וממוקד לצרכים הספציפיים של המעסיק ומונעת טעויות ועוגמת נפש בקבלת עובדים לא מתאימים.
חברות השמה מהוות פתרון מקצועי ויעיל בחיפוש עובדים מקצועי וממוקד. הן מסייעות ב"שידוך" בין העובד המתאים לארגון.
